看見報紙登載一篇"離職擺爛十二惡行"，心有戚戚焉。
說~『yes123求職網』八月做了一項『工作教養』調查，發現排行前12名的離職惡劣行徑如下:
1.不講一聲，隔天就不來了。
2.把公司機密檔案帶走。
3.刪除或破壞原公司的電子檔案。
4.不管有無交接，拍拍屁股就走人。
5.離開後，對外散佈公司或主管的壞話或不實言論。
6.隨便交接，不管新人是否進入情況。
7.挖走團隊，整批移到對手公司。
8.離職的告知方式，是用打電話、發簡訊或寫e-mail。
9.離職後，凡是原公司的電話都不接。
10.提辭呈要求馬上生效。
11.對離職原因說謊。
12.跳槽到對手公司。
以上洋洋灑灑列了十二條，認為~
離職擺爛通常有兩種原因 :
一是~很恨這家公司，二是~不會處理離職的尷尬局面。
但不論是哪種原因，都是很儍的做法。
因為~山不轉；路轉。
總是會與老東家有碰頭的一天，把自己的口碑搞臭了，只是斷了自己的後路。
離職~一定要記得四個字: 『有情有義』，留下美麗的背影，讓人深深懷念。
******************************************************************************************
前些天，才和一位前公司接我職位棒子的同事，後來~變成好友聯絡過。
每次和她談完話，說真的，很覺得對不起她，好心疼她。令我懊惱的是~又幫不了她的忙。
當初；要離開這家工程公司的我，也是費了九牛二虎之力才成功。前後，花了近十個月的時間。
不斷的溝通又溝通再溝通。最後；只能堅持又堅持再堅持，表達一定得離開的決定。
公司終於刊登找新人的廣告，她~就是我面試來的新人之一。
來交接我所有的職務的新人不只她一個。
但；因為自己早釐定好要離開，所以；交接的順序也早就先用文字排序好。
教導新人進入情況也就不是那麼困難。
唯獨不敢對新人一開始就表態，說自己正要離職的事情，怕影響一干新人的士氣。
而公司的主管仍不接受我遞出辭呈擬定的時間，仍不斷的用盡各種方式...加薪...升職稱...
這些...對一個已決定離開的人來說，其實是毫無意義的。
這麼看重我的公司為何要離開?哎!! 一言難盡!
妳表面上看到的表象其實都不是真章。
她~後來在我離職的前十天知道我正要離開的事，大為驚慌，也想離開。
是我私底下拜託她...請讓我先離開再提出來。
結果；四年多來，她已提辭呈多次，卻始終離職不了。
就因:一是~主管不放人，二是~公司刋登徵人廣告多次，一批批新人來了，又走了。來了；又走。
總是像以上所列的其中之一、及之四、或之六、還是之八、之九、之十.......
而她~也因所謂的職業道德觀，從多人各司其職到一人攬進所有文書職務，
回到以前，我一人扛下所有職務的窘狀，身心俱疲。
這次~她下了『吃了秤陀，鐵了心』又丟出辭呈，
並且再次擬定了時間，決議要走人，不管主管是否批準。
哎! 老戲碼又重演了一次。唯一的助理又是提出辭呈馬上生效，先她一歩離職了。
老闆娘還一度認為她早知情，卻沒盡~力挽留人的努力。
天殺的! 她還是在助理離職的那天晚上才接到助理sey good by 的電話哩!!
辭呈擬定的時間又過了，沒有新人，所有的職務沒人來交接，刊登徵人的廣告也一直進行著。
她~真累了。老闆準她放一星期的假，但; 臨時要跑銀行、工人要發薪、帳單要處理、國稅局要查帳....
她還是三不五時的跑去公司處理，難哦!! 要完全放下。
職場的試煉，有時會拿到好牌，有時會拿到爛牌。
在最優的情況下，很多事是可以相對等的，但也有很多不對等的。
離職~一定要記得四個字: 『有情有義』，留下美麗的背影，讓人深深懷念。這段話~我懷疑!!
職業道德觀啊~在現代的社會，只會欺侮循規蹈矩的老實人啦~~真的是太...太沈重了。
留言列表
